社員同士の仲がよく、社員交流に積極的です。
仕事はしっかり頑張る分、休日にはとことん遊ぶという社員が多いかもしれませんね。
フットサル同好会にゴルフコンペやテニスなど、社員同士で集まる機会もたくさんあり、仕事を忘れてみんなで汗を流して楽しんでいます。

集合研修形式で行う入社後約４週間の新入社員研修では、社会人としてのマナー、日経新聞の読み方、証券基礎知識、営業のロールプレイングや人間力向上研修などを実施します。
その後、配属先に赴任後、※インストラクター制度による1年間のOJT研修がはじまります。
また、GW後には職場の悩みなどを解決するための2回目の集合研修が行われるほか、生命保険・損害保険の資格取得研修、投資信託や外国債券などの勉強会なども数多く設けています。

※インストラクター制度とは、１人前の証券マンになるまで3～5年かかるのが一般的です。そのため当社では、同じ職場にいる年齢の近い先輩社員をインストラクターに任命し、マンツーマンで指導を行っていきます。仕事だけでなくプライベートの悩みも相談できるインストラクターは、新入社員にとって” 頼れる兄貴” のような存在です。

当社が求めているのはヒューマンスキルの高い方です。確かに大学で勉強してきたことも無駄ではありませんが、それよりも「どのような人生経験をしてきたのか」という部分を評価したいと考えています。だから、学生時代は多少やんちゃだったとしても、そこからいろんな事を学べたのなら、むしろ大歓迎です！
当社の仕事では、お客様とプライベートなことまで話し合えるような信頼関係を築くことが大切です。面接の質問を通して、こうした人間関係を作るための人間力があるかどうかを見定めたいと思います。